Logo Platforma Księgowych i Kadrowych
    Pokaż wyniki dla:
    Pokaż wyniki dla:
    uźytkownik Zaloguj się koszyk Kup dostęp
    • Twój panel
    • Tematyka
      • Podatki (606492)
      • Kadry i płace (26073)
      • Obrót gospodarczy (88689)
      • Rachunkowość firm (3729)
      • Ubezpieczenia (35724)
    • Aktualności
    • Kalkulatory
    • Porady i artykuły
    • Tematy na czasie
      • ZMIANY 2026
      • KSeF 2026
      • ZMIANY 2025
      • SYGNALIŚCI
    • Czasopisma
    • Akty prawne
    • Interpretacje
    • Orzeczenia
    • Formularze
    • Wskaźniki i stawki
    • Narzędzia i programy
      • Kursy walut
      • PKD
      • PKWiU 2015
      • KŚT ze stawkami amortyzacji
    • Terminarz
    • Wideoporady
    04.10.2013 Kadry i płace

    Wyrok SN z dnia 4 października 2013 r., sygn. I PK 67/13

    Skutkiem przekroczenia 24-miesięcznego okresu zatrudnienia na podstawie umów na czas określony jest przekształcenie umowy terminowej w umowę na czas nieokreślony, której wypowiedzenie podlega reżimowi stosownych przepisów kodeksu pracy.

    Teza od Redakcji

    Sąd Najwyższy w składzie :

    SSN Katarzyna Gonera (przewodniczący)

    SSN Bogusław Cudowski (sprawozdawca)

    SSN Józef Iwulski

    w sprawie z powództwa R. Z. przeciwko S.Spółce z o.o. w M. o odszkodowanie z tytułu wypowiedzenia umowy o pracę i wynagrodzenie, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych w dniu 4 października 2013 r., skargi kasacyjnej strony pozwanej od wyroku Sądu Okręgowego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w C. z dnia 8 listopada 2012 r.,

    oddala skargę kasacyjną.

    Uzasadnienie

    Powód wniósł o zasądzenie od S. Sp. z o.o. w M. 9.435,05 zł wraz z ustawowymi odsetkami od dnia wyroku tytułem odszkodowania w związku z wypowiedzeniem mu umowy o pracę z naruszeniem przepisów prawa oraz 8.985,60 zł tytułem wynagrodzenia za pracę za okres od 5 lutego 2012 r. do 30 kwietnia 2012 r., z uwagi na fakt, iż pozwany pracodawca zastosował dwutygodniowy okres wypowiedzenia zamiast trzymiesięcznego. Żądał również zasądzenia 3.600,00 zł tytułem zwrotu kosztów procesu.

    Wyrokiem z 31 maja 2012 r. Sąd Rejonowy - Sąd Pracy w M. zasądził od pozwanej na rzecz powoda 8.499,33 zł wraz z ustawowymi odsetkami od 31 maja 2012 r. do dnia zapłaty tytułem odszkodowania w związku z niezgodnym z prawem wypowiedzeniem powodowi umowy o pracę (pkt 1), zasądził od pozwanej na rzecz powoda 7.617,00 zł wraz z ustawowymi odsetkami: od 2.285,10 zł za okres od 11 marca 2012 r. do dnia zapłaty, od 2.792,90 zł za okres od 11 kwietnia 2012 r. do dnia zapłaty, od 2.539,00 zł za okres od 11 maja 2012 r. do dnia zapłaty tytułem wynagrodzenia za pracę za okres od 5 lutego 2012 r. do 30 kwietnia 2012 r. (pkt 2), w pozostałym zakresie powództwo oddalił (pkt 3), nakazał pobrać od strony pozwanej 806,00 zł tytułem opłaty od pozwu, od której zwolniony był powód, odstępując od obciążania powoda pozostałymi kosztami sądowymi (pkt 4), zasądził od strony pozwanej na rzecz powoda 1.350,00 zł tytułem zwrotu kosztów procesu (pkt 5) oraz wyrokowi w punkcie 2 do 2.500,00 zł nadał rygor natychmiastowej wykonalności.

    ikona kłódki
    Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

    Już dziś zamów dostęp
    do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

    • Codzienne aktualności prawne
    • Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
    • Bogatą bibliotekę materiałów wideo
    • Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
    Masz już konto? Zaloguj się
    Kup dostęp
    Powiązane dokumenty
    • Czy można zastosować ponadlimitową umowę o pracę na czas określony dla obywateli Ukrainy, którzy mają prawo pobytu do 4 marca 2026 r.
    • Jak obliczyć podstawę wymiaru podatku i składek ZUS, jeżeli kurs waluty obcej, w jakiej pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, został uzgodniony z pracodawcą
    • Nowe zasady ustalania stażu pracy od 1 stycznia 2026 r.
    • Czy umowa o pracę może być zawarta w formie elektronicznej – stanowisko PIP
    • Czy można skierować pracownika do pracy w inne miejsce na podstawie art. 42 § 4 Kodeksu pracy
    • USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Art./§ 251
    ikona kłódki
    Funkcjonalności dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

    Już dziś zamów dostęp
    do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

    • Codzienne aktualności prawne
    • Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
    • Bogatą bibliotekę materiałów wideo
    • Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
    Masz już konto? Zaloguj się
    Kup dostęp
    • INFOR.PL
    • INFORLEX
    • GAZETA PRAWNA
    • INFORORGANIZER
    • SKLEP
    Copyright © 2025 INFOR PL S.A.