Wyrok SN z dnia 23 maja 2012 r., sygn. I PK 173/11
1. Dyskryminacja nie może być bowiem utożsamiana ze „zwykłym” nierównym traktowaniem pracownika w zatrudnieniu. Dyskryminowaniem w rozumieniu art. 183a k.p. jest nierówne traktowanie w zatrudnieniu z określonych przyczyn i nie jest wystarczające wskazanie na „podłoże dyskryminacyjne”.
2. Zróżnicowanie w porozumieniu zbiorowym uprawnień do świadczeń związanych z rozwiązaniem stosunku pracy ze względu na uzyskanie prawa do emerytury lub świadczenia przedemerytalnego nie narusza zasady równego traktowania pracowników w zatrudnieniu oraz zakazu dyskryminacji. Zróżnicowanie to jest uzasadnione znacząco odmienną sytuacją osób przechodzących na emeryturę i świadczenie przedemerytalne.
Teza od Redakcji
Sąd Najwyższy w składzie :
SSN Bogusław Cudowski (przewodniczący, sprawozdawca)
SSN Zbigniew Myszka
SSN Jolanta Strusińska-Żukowska
w sprawie z powództwa H. P. przeciwko A. Poland SA o odszkodowanie, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych w dniu 23 maja 2012 r., skargi kasacyjnej powódki od wyroku Sądu Okręgowego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych z dnia 16 czerwca 2011 r.,
oddala skargę kasacyjną i zasądza od strony powodowej na rzecz strony pozwanej 1.350 zł (tysiąc trzysta pięćdziesiąt) tytułem zwrotu kosztów postępowania kasacyjnego.
Uzasadnienie
Sąd Rejonowy wyrokiem z 1 lutego 2011 r. oddalił powództwo H. P. o zasądzenie 49.000 zł tytułem odszkodowania za naruszenie zasady równego traktowania. Pełnomocnik powódki pierwotnie twierdził, że powódka była dyskryminowana ze względu na płeć i wiek, następnie ze względu na staż pracy, wreszcie wskazał, że podział był dokonywany pomiędzy pracownikami, którzy nabyli prawo do emerytury lub mieli takie prawo nabyć w ciągu 24 miesięcy od rozwiązania stosunku pracy, w stosunku do osób, które takich uprawnień na nabyły. Sąd Rejonowy ustalił, że powódka była zatrudniona u strony pozwanej i jej poprzedników prawnych od 8 października 1973 r. do 29 grudnia 2008 r. Powódka nabyła prawo do emerytury 19 października 2008 r. 28 marca 2008 r. został wprowadzony Regulamin rozwiązywania umów o pracę z przyczyn niedotyczących pracowników, z pracownikami A. Poland S.A. Na mocy pkt II Regulaminu pracownik spółki uprawniony do świadczenia przedemerytalnego, który wyrazi zgodę na rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron z przyczyn dotyczących zakładu pracy w rozumieniu przepisów ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy jest uprawniony do: 1) odprawy pieniężnej z art. 8 ustawy, 2) odprawy/rekompensaty uzupełniającej, w kwocie stanowiącej iloczyn: kwoty stanowiącej różnicę pomiędzy kwota 1.008 zł, a wysokością zasiłku dla bezrobotnych w dniu rozwiązań, umowy o pracę oraz liczby miesięcy, w okresie których pracownik otrzymuje świadczeń, przedemerytalne w wysokości zasiłku dla bezrobotnych - jednak nie dłużej niż przez 6 miesięcy oraz kwoty stanowiącej różnicę pomiędzy kwotę 1.008 zł a wysokością ustawowego świadczenia przedemerytalnego w dniu rozwiązania umowy o pracę, od miesiąca następującego po okresie, o którym mowa powyżej (w pierwszym akapicie) i liczby miesięcy przypadających do dnia uzyskania uprawnień emerytalnych, 3) dodatkowej odprawy w wysokości 34.000 zł - w przypadku, gdy nabycie uprawnień do emerytury przez pracownika nastąpi w terminie powyżej 60 miesięcy od dnia powiadomienia; 28.000 zł - w przypadku, gdy nabycie uprawnień do emerytury przez pracownika nastąpi w terminie do 60 miesięcy od dnia powiadomienia. Dodatkowo takiemu pracownikowi przysługuje nagroda jubileuszowa, gdy nabędzie do niej prawo w okresie 12 miesięcy od rozwiązania stosunku pracy. Warunkiem przyznania odpraw jest rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron. Na mocy pkt III Regulaminu pracownik, któremu brakuje nie więcej niż 24 miesiące do nabycia uprawnień emerytalnych, który wyrazi zgodę na rozwiązanie umowy na mocy porozumienia stron z przyczyn dotyczących zakładu pracy w rozumieniu ustawy o Promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy uprawniony jest do: 1) odprawy pieniężnej z art. 8 ustawy, 2) odprawy/rekompensaty w kwocie stanowiącej iloczyn miesięcznego wynagrodzenia pracownika obliczonego, jak za urlop wypoczynkowy oraz liczby miesięcy przypadających od dnia rozwiązania stosunku pracy do dnia uzyskania uprawnień emerytalnych, 3) rekompensaty odprawy emerytalno-rentowej, obliczonej według zasad przewidzianych w Regulaminie Wynagradzania A. Poland S.A., 4) dodatkowej odprawy/rekompensaty w wysokości 12.000 zł - w przypadku pracowników, którzy w okresie, o którym mowa w pkt. 1 nabyliby uprawnienia do wcześniejszej emerytury. Dodatkowo takiemu pracownikowi przysługuje nagroda jubileuszowa, gdy nabędzie do niej prawo w okresie 12 miesięcy od rozwiązania stosunku pracy. Osoby, które po rozwiązaniu stosunku pracy nabyły prawo do świadczenia przedemerytalnego i te, które nabyły prawo do emerytury na podstawie postanowień układu miały otrzymać świadczenia na zbliżonym poziomie. Osoby, które po rozwiązaniu stosunku pracy miały pobierać emeryturę otrzymały odprawy w wysokości 35.000 - 55.000 zł. 19 listopada 2008 r. powódka zawarła porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę z dniem 29 grudnia 2008 r. Wskutek rozwiązania umowy o pracę powódka otrzymała świadczenia zgodnie z Regulaminem z 28 marca 2008 r. w łącznej kwocie 41.872,54 zł, na która to kwotę składała się odprawa pieniężna należna z art. 8 ustawy z 13 marca 2003 r. oraz odprawa/rekompensata należna na podstawie cz. III pkt 1 ppkt c i d Regulaminu w wysokości 31.411,39 zł. 16 grudnia 2008 r. pracodawca i organizacje związkowe zawarły porozumienie w sprawie odpraw dla pracowników odchodzących na świadczenie przedemerytalne w grudniu 2008 r. Na podstawie tego porozumienia pracownicy posiadający lub nabywający prawo do świadczenia przedemerytalnego, z którymi rozwiązana będzie umowa o pracę za porozumieniem stron, uprawnieni są do otrzymania specjalnej odprawy uzupełniającej, która będzie stanowić różnicę pomiędzy sumą odpraw, do jakich pracownik byłby uprawniony w styczniu 2009 r. w związku ze skorzystaniem z rozwiązania umowy o pracę oraz sumą odpraw, jakie otrzyma on w związku z rozwiązaniem umowy o pracę w grudniu 2008 r. Pracownicy, którzy po rozwiązaniu umowy o pracę w grudniu 2008 r. nabyli prawo do świadczenia przedemerytalnego otrzymali łącznie świadczenia od strony pozwanej w wysokości 99.000 zł. O zawarcie powyższego porozumienia wnioskowali przedstawiciele związku zawodowego NSZZ Solidarność A. Poland S.A. Przedstawiciele tego związku zaproponował dodatkowe świadczenie dla tej grupy pracowników rozwiązujących stosunek pracy, ponieważ były to osoby po 50 roku życia, dla których rynek pracy był praktycznie zamknięty, a wysokość świadczenia przedemerytalnego, które mieli otrzymywać byłaby bardzo niska. Przedstawiciele tego związku uważali za zasadne zróżnicowanie pracowników w taki sposób, iż porozumienie nie objęło osób, które po rozwiązaniu stosunku pracy miały otrzymywać emeryturę, ponieważ po osiągnięciu wieku emerytalnego pracownicy ci mogli odejść z pracy na zasadach wcześniej wynegocjowanych, otrzymując odprawy znacznie wyższe niż w innych zakładach pracy, a wysokość emerytury była znacznie wyższa niż wysokość świadczenia przedemerytalnego. Przedstawiciele pozostałych związków zawodowych zgodzili się na to, aby dodatkowe świadczenie otrzymały wyłącznie osoby, które nabyły prawo do świadczenia przedemerytalnego. Propozycję tę zaakceptował również pracodawca. U pozwanej wysokość świadczeń otrzymywanych przez pracowników w związku z rozwiązaniem stosunku pracy w 2008 r. nie była uzależniona od wieku, płci ani stażu pracy pracowników. Po rozwiązaniu stosunku pracy powódka otrzymała od strony pozwanej nagrodę jubileuszową na podstawie postanowień Regulaminu rozwiązywania umów o pracę z przyczyn niedotyczących pracowników, z pracownikami A. Poland S.A. w kwocie ok. 1.400 zł. Bezpośrednio po rozwiązaniu stosunku pracy powódka nabyła prawo do emerytury w wysokości ok. 1.500 zł.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
