Wyrok SN z dnia 5 października 2007 r., sygn. II PK 24/07

Nawet skuteczne wypowiedzenie umowy pracownicy, która nie jest w ciąży, nie może spowodować rozwiązania umowy o pracę, jeżeli pracownica zajdzie w ciążę w okresie wypowiedzenia.

Teza od Redakcji

Sąd Najwyższy w składzie :

SSN Jerzy Kuźniar (przewodniczący)

SSN Krystyna Bednarczyk (sprawozdawca)

SSN Jolanta Strusińska-Żukowska

w sprawie z powództwa D. P. przeciwko "E. A. P." Sp. z o.o. w W. o przywrócenie do pracy po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych w dniu 5 października 2007 r., skargi kasacyjnej strony pozwanej od wyroku Sądu Okręgowego Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w W. z dnia 21 czerwca 2006 r., sygn. akt (...)

1. uchyla zaskarżony wyrok i oddala apelację

2. nie obciąża powódki kosztami postępowania kasacyjnego.

Uzasadnienie

Wyrokiem z dnia 28 stycznia 2005 r. (..) Sąd Rejonowy - Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych dla W. P. oddalił powództwo D. P. przeciwko "E. A. P." Spółce z o.o. w W. o przywrócenie do pracy. Sąd ustalił, że powódka była zatrudniona w pozwanej Spółce od dnia 7 czerwca 2000 r. W dniu 24 listopada 2003 r. strony złożyły zgodne oświadczenie, że umowa o pracę rozwiąże się z dniem 29 lutego 2004 r. Po zawarciu porozumienia powódka została zwolniona od świadczenia pracy i otrzymała należne wynagrodzenie. W dniu 2 kwietnia 2004 r. powódka dowiedziała się, że jest w ciąży, która trwała 7-8 tygodni i zwróciła się do pozwanej o przywrócenie do pracy. Wobec negatywnej odpowiedzi pozwanej w dniu 9 kwietnia 2004 r. wniosła powództwo. Oceniając ten stan faktyczny Sąd uznał, że między stronami doszło do skutecznego rozwiązania stosunku pracy a oświadczenie woli powódki nie było dotknięte wadami. W szczególności nie działała ona pod wpływem błędu lub groźby. W chwili zwarcia porozumienia powódka nie była w ciąży. Wobec zawarcia porozumienia nie podlega ona ochronie przewidzianej w art. 177 § 1 k.p., który to przepis zawiera zakaz wypowiadania lub rozwiązywania stosunku pracy w okresie ciąży w drodze jednostronnej czynności prawnej pracodawcy.

Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

• Codzienne aktualności prawne
• Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
• Bogatą bibliotekę materiałów wideo
• Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty

Zamów teraz Masz już konto? Zaloguj się