09.03.2006 Kadry i płace

Wyrok SN z dnia 9 marca 2006 r., sygn. II PK 234/05

Umowa o zakazie konkurencji jest odrębną umową w tym znaczeniu, że stanowi odrębne zobowiązanie, a nie dlatego, że każdorazowo musi być sporządzona w odrębnym dokumencie. Odrębna umowa o zakazie konkurencji może być zawarta (zamieszczona) w dokumencie umowy o pracę. Rygor nieważności dla umowy o zakazie konkurencji wynika tylko z braku formy pisemnej (art. 101 k.p.), nie zaś z braku zawarcia jej w odrębnej umowie (dokumencie).

Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

Codzienne aktualności prawne
Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
Bogatą bibliotekę materiałów wideo
Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty

Masz już konto? Zaloguj się

Kup dostęp

Powiązane dokumenty

Do 30 września 2024 r. pracownicy muszą wykorzystać zaległy urlop

Jak wliczyć ryczałt za pracę nadliczbową i w porze nocnej do podstawy wymiaru wynagrodzenia urlopowego i ekwiwalentu za urlop

Najczęściej popełniane błędy przy wynagradzaniu pracowników samorządowych – wnioski z kontroli RIO

Zasady wynagradzania pracowników socjalnych po zmianie przepisów od 1 lipca 2024 r.

Porzucenie pracy przez pracownika – czy pracodawca może odzyskać poniesione koszty zatrudnienia

USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Art./§ 101³

USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Art./§ 101³

USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Art./§ 101³

USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Art./§ 101³

USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Art./§ 101³

USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Art./§ 101³

USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Art./§ 101³

USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Art./§ 101³

USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Art./§ 101³