Logo Platforma Księgowych i Kadrowych
    Pokaż wyniki dla:
    Pokaż wyniki dla:
    uźytkownik Zaloguj się koszyk Kup dostęp
    • Twój panel
    • Tematyka
      • Podatki (614964)
      • Kadry i płace (26545)
      • Obrót gospodarczy (90171)
      • Rachunkowość firm (3931)
      • Ubezpieczenia (36494)
    • Aktualności
    • Kalkulatory
    • Porady i artykuły
    • Tematy na czasie
      • NOWY STAŻ PRACY
      • ZMIANY 2026
      • KSeF 2026
    • Czasopisma
    • Akty prawne
    • Interpretacje
    • Orzeczenia
    • Formularze
    • Wskaźniki i stawki
    • Narzędzia i programy
      • Kursy walut
      • PKD
      • PKWiU 2015
      • KŚT ze stawkami amortyzacji
    • Terminarz
    • Wideoporady
    24.07.2001 Kadry i płace

    Wyrok SN z dnia 24 lipca 2001 r. sygn. I PKN 562/00

    Doręczenie zakładowej organizacji związkowej pisemnego zawiadomienia o zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę (art. 38 § 1 KP) może nastąpić w każdy sposób przyjęty przez tę organizację i pracodawcę.

    Przewodniczący SSN Jerzy Kwaśniewski (sprawozdawca)

    Sędziowie SN: Jadwiga Skibińska-Adamowicz, Katarzyna Gonera

    Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w dniu 24 lipca 2001 r. sprawy z powództwa Romana S. przeciwko Powszechnemu Zakładowi Ubezpieczeń SA - Inspektoratowi w Ś.W. o zapłatę, na skutek kasacji strony pozwanej od wyroku Sądu Okręgowego-Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Poznaniu z dnia 12 maja 2000 r. [...]

    zmienił zaskarżony wyrok w ten sposób, że oddalił apelację powoda od wyroku Sądu Rejonowego-Sądu Pracy w Środzie Wlkp. z dnia 7 stycznia 2000 r. [...] i nie obciążył powoda kosztami postępowania apelacyjnego i kasacyjnego.

    Uzasadnienie

    Powód Roman S. pracował w pozwanym Powszechnym Zakładzie Ubezpieczeń SA Inspektorat w Ś.W. od 1974 r., przy czym od 15 lipca 1991 r. na stanowisku naczelnika wydziału odszkodowań.

    W dniu 17 września 1999 r. pracodawca zapoznał powoda z pisemnym oświadczeniem o wypowiedzeniu umowy o pracę z zachowaniem 3 miesięcznego okresu wypowiedzenia. W tym oświadczeniu pracodawcy przyczyny wypowiedzenia dotyczyły: po pierwsze - określonych nieprawidłowości w pracy kierowanego przez powoda wydziału, to jest zagubienia określonych dokumentów z akt szkodowych i niepowiadomienia przełożonego o próbie wyłudzenia odszkodowania w sprawie, której dokumenty zaginęły oraz przemilczenia zdarzeń, których następstwem miało być wypłacenie nienależnego odszkodowania, co spowodowało całkowitą utratę zaufania pracodawcy do powoda; po drugie - braku współpracy zleconej przez kierownictwo Inspektoratu z naczelnikiem wydziału ubezpieczeń odnośnie do oceny ryzyka przy zawieraniu ubezpieczeń.

    ikona kłódki
    Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

    Już dziś zamów dostęp
    do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

    • Codzienne aktualności prawne
    • Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
    • Bogatą bibliotekę materiałów wideo
    • Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
    Masz już konto? Zaloguj się
    Kup dostęp
    Powiązane dokumenty
    • Czy pracodawca może zwolnić księgową, która zapomniała przesłać faktury sprzedaży do KSeF
    • Rekrutacja i zatrudnianie pracowników po zmianach przepisów
    • Uprawnienia rodzicielskie pracowników – odpowiedzi na 26 pytań z praktyki
    • Najciekawsze wyroki sądowe z zakresu wynagrodzeń i innych świadczeń pracowniczych w 2025 r.
    • Jak obliczyć wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy i zwolnienie ze świadczenia pracy przypadające w tym samym miesiącu
    • USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Art./§ 38
    ikona kłódki
    Funkcjonalności dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

    Już dziś zamów dostęp
    do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

    • Codzienne aktualności prawne
    • Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
    • Bogatą bibliotekę materiałów wideo
    • Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
    Masz już konto? Zaloguj się
    Kup dostęp
    • INFOR.PL
    • INFORLEX
    • GAZETA PRAWNA
    • INFORORGANIZER
    • SKLEP
    Copyright © 2026 INFOR PL S.A.