Wyrok SN z dnia 20 czerwca 2001 r., sygn. I PKN 474/00

Nie jest wykluczone rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron pod warunkiem zawieszającym.

Przewodniczący SSN Katarzyna Gonera,

Sędziowie SN: Józef Iwulski (spra­wozdawca), Andrzej Wasilewski.

Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w dniu 20 czerwca 2001 r. sprawy z po­wództwa Tadeusza H. przeciwko Ludowemu Klubowi Sportowemu „K.” w S. o zapła-tę, na skutek kasacji powoda od wyroku Sądu Apelacyjnego w Poznaniu z dnia 30 marca 2000 r. [...]

oddalił kasację.

Uzasadnienie

Wyrokiem z dnia 30 listopada 1999 r. [...] Sąd Okręgowy-Sąd Pracy i Ubezpie-czeń Społecznych w Szczecinie zasądził od pozwanego Ludowego Klubu Sportowe­go „K.” w S. na rzecz powoda Tadeusza H. odszkodowanie za rozwiązanie umowy o pracę. Sąd Okręgowy ustalił, że strony zawarły umowę o pracę na czas określony od 2 czerwca 1997 r. do 31 maja 1999 r. Powód został zatrudniony jako I trener koordy­nator sekcji koszykówki. Zarząd Klubu nie był zadowolony z pracy powoda. W dniu 22 października 1997 r. drużyna przegrała mecz. Po meczu odbyło się posiedzenie zarządu, na którym w głosowaniu negatywnie oceniono pracę powoda. W przerwie obrad prezes zarządu rozmawiał z powodem. Ustalili, że jeżeli drużyna nie wygra dwóch kolejnych meczów wyjazdowych, to powód poda się do dymisji. Następnie poproszono powoda na obrady zarządu, na których oświadczył, że jeżeli przegra je­den z dwóch najbliższych meczów, to złoży rezygnację z pracy. Zarząd przyjął tę propozycję i podjął uchwałę, że przyjmuje rezygnację powoda. Uchwała miała stracić ważność w przypadku wygrania dwóch najbliższych meczów. Następnego dnia po­wód złożył pismo, w którym oświadczył, że podejmuje się poprowadzić zespół w dwóch najbliższych meczach w celu osiągnięcia zwycięstwa, a w przypadku porażki zostanie ogłoszony komunikat prasowy, że podał się do dymisji z przyczyn obiektyw­nych. W przypadku dwóch zwycięstw decyzja zarządu straci moc i ustalenia te nie zmieniają warunków kontraktu. W dniu 28 października 1997 r. drużyna przegrała spotkanie wyjazdowe i wówczas pozwany wystawił świadectwo pracy, uznając że stosunek pracy został rozwiązany w drodze porozumienia stron. Sąd Okręgowy uznał, że po stronie powoda nie było woli rozwiązania umowy o pracę, a nadto poro­zumienie stron w przedmiocie rozwiązania umowy o pracę nie może być zawarte pod warunkiem.

Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

• Codzienne aktualności prawne
• Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
• Bogatą bibliotekę materiałów wideo
• Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty

Zamów teraz Masz już konto? Zaloguj się