Logo Platforma Księgowych i Kadrowych
    Pokaż wyniki dla:
    Pokaż wyniki dla:
    uźytkownik Zaloguj się koszyk Kup dostęp
    • Twój panel
    • Tematyka
      • Podatki (606492)
      • Kadry i płace (26072)
      • Obrót gospodarczy (88689)
      • Rachunkowość firm (3729)
      • Ubezpieczenia (35724)
    • Aktualności
    • Kalkulatory
    • Porady i artykuły
    • Tematy na czasie
      • ZMIANY 2026
      • KSeF 2026
      • ZMIANY 2025
      • SYGNALIŚCI
    • Czasopisma
    • Akty prawne
    • Interpretacje
    • Orzeczenia
    • Formularze
    • Wskaźniki i stawki
    • Narzędzia i programy
      • Kursy walut
      • PKD
      • PKWiU 2015
      • KŚT ze stawkami amortyzacji
    • Terminarz
    • Wideoporady
    07.04.1992 Kadry i płace

    Uchwała SN z dnia 7 kwietnia 1992 r., sygn. I PZP 17/92

    Sąd Najwyższy przy udziale prokuratora w Ministerstwie Sprawiedliwości w sprawie z powództwa Janusza J. przeciwko Przedsiębiorstwu Górnictwa i Modernizacji Przemysłu „Budex” w C. o dodatek wyrównawczy po rozpoznaniu na posiedzeniu jawnym zagadnienia prawnego przekazanego przez Sąd Wojewódzki – Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Częstochowie – postanowieniem z dnia 26 lutego 1992 r. IV Pr 8/92 do rozstrzygnięcia w trybie art. 391 k.p.c.

    „Czy użyte w zdaniu 2 art. 6 ustawy z 28 grudnia 1989 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy oraz o zmianie niektórych ustaw (Dz.U. z 1990 r. nr 4, poz. 19 z późn. zm.) sformułowanie „...pracownikowi przysługuje dodatek wyrównawczy do końca okresu, w którym pracownik jest objęty szczególną ochroną stosunku pracy” oznacza, iż dodatek wyrównawczy przysługuje pracownikowi wyłącznie w okresie trwania kadencji, w czasie której zostało dokonane w stosunku do niego wypowiedzenie zmieniające, powodujące obniżenie jego wynagrodzenia za pracę oraz w okresie roku po upływie kadencji, czy też uprawnienie pracownika do dodatku wyrównawczego rozciągać się będzie także na czas trwania następnej (następnych) kadencji, w przypadku ponownego wyboru tego pracownika w skład zarządu zakładowej organizacji związkowej?”

    podjął następującą uchwałę:

    Przewidziany w art. 6 ustawy 28 grudnia 1989 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy oraz o zmianie niektórych ustaw (Dz.U. z 1990 r. nr 4, poz. 19 ze zm.) dodatek wyrównawczy przysługuje przez cały okres objęty szczególną ochroną stosunku pracy, niezależnie od tego, czy ochrona ta wynika z pierwszego czy kolejnego wyboru do zarządu zakładowej organizacji związkowej.

    ikona kłódki
    Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

    Już dziś zamów dostęp
    do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

    • Codzienne aktualności prawne
    • Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
    • Bogatą bibliotekę materiałów wideo
    • Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
    Masz już konto? Zaloguj się
    Kup dostęp
    Powiązane dokumenty
    • Jak przygotować się do zmian 2026 w prawie pracy i ZUS
    • Minimalne wynagrodzenie w 2026 r. i świadczenia od niego zależne
    • Przewodnik po zmianach w prawie pracy i ZUS 2025
    • Czy umorzenie opłaty za studia podyplomowe należy wliczyć do podstawy wymiaru odprawy
    • W 2025 r. wzrasta minimalne wynagrodzenie i składniki od niego zależne
    ikona kłódki
    Funkcjonalności dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

    Już dziś zamów dostęp
    do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

    • Codzienne aktualności prawne
    • Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
    • Bogatą bibliotekę materiałów wideo
    • Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
    Masz już konto? Zaloguj się
    Kup dostęp
    • INFOR.PL
    • INFORLEX
    • GAZETA PRAWNA
    • INFORORGANIZER
    • SKLEP
    Copyright © 2025 INFOR PL S.A.