Wyrok NSA z dnia 5 września 2008 r., sygn. II FSK 817/07

Naczelny Sąd Administracyjny w składzie: Przewodniczący: Sędzia NSA Bogusław Gruszczyński (sprawozdawca), Sędziowie: NSA Jan Rudowski, NSA Aleksandra Wrzesińska - Nowacka, Protokolant Paweł Koluch, po rozpoznaniu w dniu 5 września 2008 r. na rozprawie w Izbie Finansowej skargi kasacyjnej P. S. od wyroku Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Gliwicach z dnia 30 października 2006 r. sygn. akt I SA/Gl 984/06 w sprawie ze skargi P. S. na decyzję Dyrektora Izby Skarbowej w K. z dnia 24 marca 2006 r. nr [...] w przedmiocie nadpłaty w podatku dochodowym od osób fizycznych za 2000 r. 1) uchyla zaskarżony wyrok w całości i przekazuje sprawę do ponownego rozpoznania Wojewódzkiemu Sądowi Administracyjnemu w Gliwicach, 2) zasądza od Dyrektora Izby Skarbowej w K. na rzecz P. S. kwotę 19.035 (dziewiętnaście tysięcy trzydzieści pięć) złotych tytułem zwrotu kosztów postępowania kasacyjnego.

W zeznaniu za 2000 r. A. i P. S. wykazali należny podatek dochodowy od osób fizycznych w kwocie 2.726.963, 40 zł.

Pismem z dnia 2 sierpnia 2002 r. P. S., będący właścicielem Przedsiębiorstwa (...) "Z." (zakład pracy chronionej), wystąpił do Urzędu Skarbowego w C. z wnioskiem o zwrot nadpłaty w podatku dochodowym za 2000 r. Wraz z wnioskiem o zwrot nadpłaty podatnik złożył korektę deklaracji PIT-36, wykazując podatek należny w kwocie 0 zł.

Wnioskodawca powołał się na wyrok Trybunału Konstytucyjnego z dnia 25 czerwca 2002 r. (sygn. akt K 45/01), stwierdzający niezgodność art. 2 pkt 2 ustawy z dnia 20 listopada 1999 r. o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych (Dz.U. nr 95, poz. 1101) z zasadami ochrony praw nabytych i ochrony interesów w toku, wyrażonymi w art. 2 Konstytucji RP. Trybunał orzekł, że wspomniany przepis jest niezgodny z Konstytucją w zakresie, w jakim nie przewiduje regulacji przejściowych niezbędnych dla zapewnienia ochrony interesów prowadzących zakłady pracy chronionej, którzy - w zaufaniu do dotychczasowych przepisów - rozpoczęli realizację długookresowych przedsięwzięć na rzecz osób niepełnosprawnych zatrudnionych w ich zakładach.