Wyrok NSA z dnia 19 grudnia 2006 r., sygn. I OSK 268/06
Naczelny Sąd Administracyjny w składzie: Przewodniczący Sędzia NSA: Jan Paweł Tarno Sędziowie NSA Izabella Kulig-Maciszewska (spr.) Tomasz Zbrojewski Protokolant Tomasz Zieliński po rozpoznaniu w dniu 19 grudnia 2006 r. na rozprawie w Izbie Ogólnoadministracyjnej skargi kasacyjnej G. K. od wyroku Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Warszawie z dnia 22 września 2005r. sygn. akt IV SA/Wa 702/05 w sprawie ze skargi G. K. na pismo Szefa Służby Cywilnej z dnia [...] Nr [...] w przedmiocie stwierdzenia naruszenia zasad przeprowadzenia konkursu na wyższe stanowisko w służbie cywilnej oddala skargę kasacyjną
Uzasadnienie
Wojewódzki Sąd Administracyjny w Warszawie wyrokiem z dnia 22 września 2005 r. sygn. akt IV SA/Wa 702/05 oddalił skargę G. K. na czynność z zakresu administracji publicznej - pismo Szefa Służby Cywilnej z dnia [...] Nr [...] w przedmiocie stwierdzenia naruszenia zasad przeprowadzenia konkursu na stanowisko wyższe w służbie cywilnej.
Wyrok ten zapadł w następujących okolicznościach sprawy:
Pismem z dnia [...], znak [...], skierowanym do G. K. Szef Służby Cywilnej poinformował wyżej wymienioną, że stwierdził naruszenie zasad przeprowadzenia konkursu na stanowisko dyrektora generalnego Urzędu Komitetu Integracji Europejskiej, uzasadniające zastosowanie art. 47 ustawy z dnia 18 grudnia 1998 r. o służbie cywilnej (Dz. U. z 1999 r. Nr 49, poz. 483 ze zm.).
W piśmie stwierdza się, iż naruszenie dotyczy nieprawidłowego zastosowania przez zespół konkursowy sposobu ustalania wyniku konkursu określonego w materiałach służących przeprowadzaniu konkursu ustalonych na podstawie § 9 ust. 1, pkt 3 rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 3 listopada 1999 r. w sprawie sposobu organizowania i szczegółowych zasad przeprowadzania konkursów na wyższe stanowiska w służbie cywilnej (Dz. U. Nr 91, poz. 1028). W oparciu o wskazane wyżej materiały (w tym procedurę konkursu, schemat rozmowy kwalifikacyjnej, kryteria oceny rozmowy kwalifikacyjnej oraz skalę poziomów ocenianych kompetencji), przekazane zespołowi konkursowemu przez Szefa Służby Cywilnej, zespół przeprowadził a następnie ocenił rozmowę kwalifikacyjną z zainteresowaną oraz ustalił wynik konkursu. Punkt piąty procedury konkursu stanowił m.in., iż ustalenie wyniku konkursu następuje w wyniku dyskusji zespołu konkursowego na podstawie wyników poszczególnych części sprawdzianu i rozmowy kwalifikacyjnej.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
