Logo Platforma Księgowych i Kadrowych
    Pokaż wyniki dla:
    Pokaż wyniki dla:
    uźytkownik Zaloguj się koszyk Kup dostęp
    • Twój panel
    • Tematyka
      • Podatki (606495)
      • Kadry i płace (26073)
      • Obrót gospodarczy (88689)
      • Rachunkowość firm (3729)
      • Ubezpieczenia (35724)
    • Aktualności
    • Kalkulatory
    • Porady i artykuły
    • Tematy na czasie
      • ZMIANY 2026
      • KSeF 2026
      • ZMIANY 2025
      • SYGNALIŚCI
    • Czasopisma
    • Akty prawne
    • Interpretacje
    • Orzeczenia
    • Formularze
    • Wskaźniki i stawki
    • Narzędzia i programy
      • Kursy walut
      • PKD
      • PKWiU 2015
      • KŚT ze stawkami amortyzacji
    • Terminarz
    • Wideoporady
    12.05.1995 Kadry i płace

    Wyrok NSA z dnia 12 maja 1995 r., sygn. II SA 699/95

    1. W sytuacji, gdy stosunek pracy z pracownikiem państwowym mianowanym ustał na podstawie ostatecznej decyzji o jego rozwiązaniu w drodze wypowiedzenia i wskutek upływu okresu wypowiedzenia, określonego w tej decyzji stosownie do art. 13 ust. 2 ustawy z dnia 16 września 1982 r. o pracownikach urzędów państwowych /Dz.U. nr 31 poz. 214 ze zm./, wyrok Naczelnego Sądu Administracyjnego, uchylający tylko decyzję organu odwoławczego utrzymującą w mocy decyzję organu I instancji o rozwiązaniu stosunku pracy w drodze wypowiedzenia, nie uchyla skutków tej decyzji i nie jest orzeczeniem odpowiadającym orzeczeniu o przywróceniu pracownika do pracy, o jakim mowa w art. 45 par. 1 i w związku z art. 5 Kodeksu pracy.

    2. Zasada niedziałania prawa wstecz odnosi się również do stosunków pracy z mianowania, co można wnosić z treści art. 3 Kodeksu cywilnego w związku z art. 300 Kodeksu pracy i art. 5 tego kodeksu.

    Przepis art. 2 ust. 3 zdanie pierwsze ustawy z dnia 2 grudnia 1994 r. o zmianie ustawy o pracownikach urzędów państwowych /Dz.U. nr 136 poz. 704/ wiąże się ze zlikwidowaniem przez art. 2 ust. 1 tej ustawy mianowania, jako formy nawiązania stosunku pracy z pracownikami urzędów państwowych oraz dotyczy stosunków pracy z mianowania, istniejących w dacie wejścia w życie ustawy zmieniającej, to jest w dniu 27 stycznia 1995 r.

     

    uchyla zaskarżoną decyzję oraz utrzymaną nią w mocy decyzję Kuratora Oświaty w L. w przedmiocie rozwiązania stosunku pracy z urzędnikiem państwowym mianowanym.


    UZASADNIENIE

    Kurator Oświaty w L. decyzją z 28 kwietnia 1994 r., wydaną na podstawie art. 13 ust 1 pkt. 2 ustawy z dnia 16 września 1982 r. o pracownikach urzędów państwowych /Dz.U. nr 31 poz. 214 ze zm./, rozwiązał stosunek pracy z zatrudnioną na stanowisku dyrektora Wydziału Pedagogicznego Kuratorium Oświaty w L. - E. S. z dniem 31 lipca 1994 r. za trzymiesięcznym okresem wypowiedzenia, z powodu reorganizacji Kuratorium połączonej ze zmniejszeniem stanu zatrudnienia. Minister Edukacji Narodowej, po rozpatrzeniu odwołania, decyzją z 13 czerwca 1994 r. utrzymał w mocy powyższą decyzję Kuratorium Oświaty w L. Podał w uzasadnieniu, że w związku z wejściem w życie 27 kwietnia 1994 r. nowego statutu Kuratorium Oświaty w L., wprowadzona została nowa struktura organizacyjna tego urzędu, m in. uległ likwidacji Wydział Pedagogiczny, którego dyrektorem była powołująca się, oraz zmniejszono zatrudnienie o 6 etatów, w tym 5 etatów pedagogicznych. Kurator poszukiwał możliwości przeniesienia m. in. E. S. do innej pracy w administracji państwowej, zwracając się w tej sprawie pismem z 21 kwietnia 1994 r. do Wojewody w L., który jednak odmówił zatrudnienia pracowników zwolnionych z Kuratorium z uwagi na brak wolnych etatów.

    ikona kłódki
    Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

    Już dziś zamów dostęp
    do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

    • Codzienne aktualności prawne
    • Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
    • Bogatą bibliotekę materiałów wideo
    • Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
    Masz już konto? Zaloguj się
    Kup dostęp
    Powiązane dokumenty
    • Czy można zastosować ponadlimitową umowę o pracę na czas określony dla obywateli Ukrainy, którzy mają prawo pobytu do 4 marca 2026 r.
    • Nowe zasady ustalania stażu pracy od 1 stycznia 2026 r.
    • Czy w wypowiedzeniu umowy o pracę można się powołać na anulowaną karę porządkową
    • Jaki jest okres wypowiedzenia, gdy biuro zamierza zwolnić pracownicę, którą ponownie przyjęło do pracy po rocznej przerwie
    • Czy w czasie skróconego okresu wypowiedzenia pracownik ma prawo do dni zwolnienia na poszukiwanie pracy
    • USTAWA z dnia 16 września 1982 r. o pracownikach urzędów państwowych Art./§ 13
    ikona kłódki
    Funkcjonalności dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

    Już dziś zamów dostęp
    do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

    • Codzienne aktualności prawne
    • Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
    • Bogatą bibliotekę materiałów wideo
    • Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
    Masz już konto? Zaloguj się
    Kup dostęp
    • INFOR.PL
    • INFORLEX
    • GAZETA PRAWNA
    • INFORORGANIZER
    • SKLEP
    Copyright © 2025 INFOR PL S.A.