Kiedy opóźniona wypłata nagrody rocznej dla pracowników będzie kosztem

Spółka zgodnie z Regulaminem Wynagradzania Pracowników każdego roku wypłaca swoim pracownikom nagrodę roczną, tzw. czternastą pensję. Wypłata nagrody następuje do 1 marca roku następnego według terminu wskazanego w regulaminie. Jest ona zaliczana przez spółkę w ciężar kosztów roku, za który nagrodę się wypłaca. Ze względu na pogarszającą się sytuację ekonomiczno-finansową spółki do 1 marca została wypłacona jedynie połowa nagrody za 2014 r. Spółka zawarła 15 marca 2015 r. porozumienie z działającymi w niej związkami zawodowymi. Jeden z punktów porozumienia stanowi: "Wypłata 14. pensji za rok 2014 zostanie zrealizowana w dwóch równych ratach: w lutym 2015 r. i w październiku 2015 r.". Czy spółka prawidłowo rozpoznała całą nagrodę roczną za 2014 r. jako koszt uzyskania przychodu 2014 r.?