Jak ustalić wynagrodzenie pracownika przywróconego do pracy - wyrok TK
Przewidziane w Kodeksie pracy ryczałtowe określenie wysokości świadczenia pieniężnego należnego pracownikowi przywracanemu do pracy nie narusza zasad konstytucyjnych - wyrok TK w pełnym składzie z 22 maja 2013 r. (sygn. akt P 46/11).
Trybunał rozpoznał pytanie prawne Sądu Rejonowego w Gliwicach VI Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych dotyczące podjęcia pracy w wyniku przywrócenia do pracy i prawa do wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy. Pracodawca rozwiązał z pracownikiem umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia z winy pracownika. Pracownik odwołał się do Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, który przywrócił go do pracy. Jednak pracodawca odmówił pracownikowi wypłaty wynagrodzenia za okres pozostawania bez pracy. Sprawa znów trafiła do sądu, który skierował pytanie prawne do Trybunału Konstytucyjnego.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
