Czy można w umowie szkoleniowej zobowiązać pracownika do zwrotu pełnej kwoty szkolenia sfinansowanego przez pracodawcę

Zatrudniamy pracownika na podstawie umowy na czas określony (od 1 sierpnia 2012 r. do końca października 2013 r.). Pod koniec grudnia 2012 r. pracownik odbył zamiejscowe, kilkudniowe szkolenie podnoszące jego kwalifikacje zawodowe. Oprócz opłat za szkolenie sfinansowaliśmy podwładnemu również przejazdy, wyżywienie oraz noclegi. Ze względu na poniesienie dość wysokich kosztów tych świadczeń chcielibyśmy podpisać z pracownikiem umowę szkoleniową na rok, na co wyraził on zgodę. Czy możemy zawrzeć umowę już po odbyciu szkolenia? Czy w ramach zabezpieczenia możemy zawrzeć w umowie lojalnościowej zapis, na podstawie którego zobowiążemy pracownika do zwrotu wszystkich poniesionych na szkolenie wydatków, jeżeli nie zawrze on z nami kolejnej umowy o pracę po zakończeniu obecnej? Czy możemy zobowiązać pracownika do zwrotu całości poniesionych kosztów, jeżeli będzie chciał wcześniej rozwiązać umowę?

Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

• Codzienne aktualności prawne
• Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
• Bogatą bibliotekę materiałów wideo
• Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty

Zamów teraz Masz już konto? Zaloguj się