Czy pracownik ma prawo do zasiłku chorobowego, gdy niezdolność do pracy z powodu choroby trwa po ustaniu zatrudnienia
Z jednym z naszych pracowników rozwiązaliśmy umowę o pracę i 3-miesięczny okres wypowiedzenia skróciliśmy do 1 miesiąca - upłynął on 31 grudnia 2012 r. 17 grudnia 2012 r. pracownik stał się niezdolny do pracy i otrzymał zwolnienie lekarskie do 3 stycznia 2013 r. Pracownik wykorzystał w 2012 r. okres, za który przysługiwało mu wynagrodzenie chorobowe. Czy uzyska on za okres po 31 grudnia 2012 r. zasiłek chorobowy? W jakiej wysokości będzie ten zasiłek? Kto będzie zobowiązany do jego wypłaty? Jakie ciążą na nas z tego tytułu obowiązki jako byłym pracodawcy?
PROBLEM
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
