Dowóz pracowników do pracy nie zawsze jest przychodem ze stosunku pracy
Dla organów podatkowych sama możliwość skorzystania przez pracownika z organizowanego przez pracodawcę dowozu do pracy stanowi jego przychód ze stosunku pracy. Stanowisko to było kwestionowane przez wojewódzkie sądy administracyjne. W ostatnim czasie również NSA wydał korzystne dla pracowników rozstrzygnięcia. W wyroku z 11 kwietnia br., sygn. akt II FSK 1724/10, stwierdził, że o przychodzie u pracownika można mówić tylko wówczas, gdy faktycznie skorzystał on z oferowanego mu przez pracodawcę transportu oraz istnieje możliwość ustalenia wartości tego świadczenia. 2 marca br. pojawiła się również pierwsza korzystna dla podatników interpretacja indywidualna w tej sprawie.
W interesie pracodawców leży punktualne przybycie pracowników do pracy. W przypadku gdy zakład pracy znajduje się na peryferiach miasta, może się to okazać utrudnione. W związku z tym wielu pracodawców decyduje się na zapewnienie pracownikom darmowego dowozu do pracy. Jest to jedno z najpopularniejszych świadczeń pracowniczych. Jeżeli propozycja dowozu do pracy jest skierowana tylko do pracowników, którzy faktycznie z niej korzystają, rozliczenie tego rodzaju świadczenia jest proste. O wiele trudniej jest ustalić przychód w sytuacji, gdy pracodawca oferuje dowóz do pracy wszystkim zatrudnionym przez niego pracownikom i nie prowadzi żadnej ewidencji pasażerów korzystających z tego rodzaju transportu.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
