Wpływ minimalnego wynagrodzenia na świadczenia pracownicze w 2012 r.
Od 1 stycznia 2012 r. wzrośnie do 1500 zł brutto kwota minimalnego wynagrodzenia. Pracodawcy powinni pamiętać, że wynagrodzenie to wpływa również na wysokość innych świadczeń pracowniczych, do których prawo powstanie w 2012 r.
W 2012 r. pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy nie będzie mógł otrzymać niższego wynagrodzenia niż 1500 zł brutto. Jedynie pracownicy w okresie pierwszego roku pracy mogą otrzymywać wynagrodzenie w wysokości 80% minimalnego wynagrodzenia, tj. 1200 zł brutto. Ponadto od 1 stycznia 2011 r. wzrosną świadczenia, których wielkość zależy od wynagrodzenia minimalnego (przedstawione w poniższej tabeli).
| Świadczenia, których wysokość zależy od minimalnego wynagrodzenia | Ustalenie wysokości świadczenia | Wysokość świadczenia w 2012 r. |
| 1 | 2 |
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
