Na jakich zasadach udzielać pracownikom urlopu bezpłatnego w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy

Urlop bezpłatny jest udzielany na czas wykonywania pracy u nowego pracodawcy i po upływie tego okresu pracownik jest zobowiązany do powrotu do pracy w swojej macierzystej firmie. Podstawą udzielenia urlopu bezpłatnego w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy jest porozumienie między pracodawcami, na które pisemną zgodę wyraża pracownik (art. 174 § 1 k.p.). Porozumienie to może mieć dowolną formę, jednak dla celów dowodowych wskazana jest forma pisemna. Okres urlopu bezpłatnego, w czasie którego pracownik pracował u innego pracodawcy na podstawie porozumienia między zakładami, wlicza mu się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze u dotychczasowego pracodawcy (art. 174 § 2 k.p.), np. od którego zależy długość okresu wypowiedzenia umowy zawartej na czas nieokreślony.