Jak rozliczyć zwrot wynagrodzenia przez pracownika
Prowadzę indywidualną działalność gospodarczą. Zatrudniam kilku pracowników. We wrześniu 2009 r. pracownik zwrócił nienależną premię za III kwartał 2008 r. Premia była wypłacona w październiku 2008 r. Jako płatnik potrąciłem od niej zaliczkę na podatek dochodowy oraz składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne. Premia została rozliczona w deklaracjach PIT-4R i PIT-11 wystawionych za 2008 r. Czy zwrot nienależnego wynagrodzenia należy uwzględnić przy wyliczeniu zaliczki na podatek od wynagrodzenia pracownika wypłaconego we wrześniu 2009 r.? Czy jako płatnik mam obowiązek skorygować deklaracje PIT-4R i PIT-11 za 2008 r.? Czy od składek ZUS zwróconych od premii muszę jako płatnik pobrać zaliczkę na podatek?
PROBLEM
RADA
Pracownik dokonał zwrotu nienależnego wynagrodzenia. Czytelnik (pracodawca) w tym przypadku powinien uwzględnić ten zwrot przy wyliczeniu zaliczki od wynagrodzenia wypłaconego pracownikowi w miesiącu dokonania zwrotu, tj. w przedstawionym przypadku we wrześniu 2009 r. W celu wyliczenia zaliczki za wrzesień 2009 r. pracodawca powinien od dochodu pracownika odjąć kwotę netto nienależnego wynagrodzenia oraz zaliczkę na podatek pobraną od nienależnego wynagrodzenia. W takim przypadku pracodawca nie ma obowiązku korygować deklaracji PIT-4R i PIT-11 za 2008 r. Od zwróconych składek ZUS pracodawca nie ma obowiązku pobierać zaliczki na podatek. Podatkowego rozliczenia zwróconych składek ZUS musi dokonać pracownik w swoim zeznaniu rocznym. Szczegóły - w uzasadnieniu.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
