Wszystko o świadczeniach medycznych finansowanych przez pracodawcę

1. Rodzaje świadczeń medycznych na rzecz przedsiębiorców, pracowników, osób współpracujących oraz członków organów stanowiących

Badania obowiązkowe

Na pracodawcy ciąży obowiązek przeprowadzania określonego zakresu badań medycznych w związku z zatrudnianiem pracowników (art. 229 Kodeksu pracy; dalej: k.p.) Zakres, częstotliwość przeprowadzania i rodzaj tych badań zależy m.in. od tego, w jakich warunkach jest wykonywana praca, na jakim stanowisku, i w związku z tym jakie zagrożenia należy mieć na względzie.

Niezależnie od tego każdy pracownik podlega obowiązkowo badaniom:

● wstępnym - związanym z przyjęciem do pracy (art. 229 § 1 k.p.),

● okresowym - potwierdzającym utrzymanie zdolności do pracy (art. 229 § 2 k.p.),

● kontrolnym - stwierdzającym zdolność do pracy na dotychczasowym stanowisku po upływie określonego czasu braku tej zdolności z powodu choroby (powyżej 30 dni) (art. 229 § 2 k.p.).

Koszty obowiązkowych badań obciążają pracodawcę (art. 229 § 6 k.p.). Ich wykonanie wiąże się z posiadaniem statusu pracodawcy. Wobec tego nie budzi żadnych wątpliwości fakt, że są to koszty związane z prowadzoną działalnością gospodarczą, warunkujące jej prowadzenie zgodnie z obowiązującymi przedsiębiorcę przepisami.

Należy jednak pamiętać, że obowiązek przeprowadzania takich badań medycznych dotyczy wyłącznie osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Przedsiębiorca nie ma obowiązku ich przeprowadzania w stosunku do osób współpracujących z nim na podstawie umowy cywilnoprawnej (np. umowa o dzieło, umowa zlecenia, kontrakt menedżerski). Przedsiębiorca będący osobą fizyczną sam siebie również nie może skierować na takie badania. Obowiązek ten nie dotyczy także członków organów zarządzających, stanowiących i nadzorujących działalność przedsiębiorcy będącego osobą prawną.