Jak ujmować w księgach "świadczenie urlopowe" naliczane w spółce zatrudniającej powyżej 20 osób
Nasza spółka zatrudnia powyżej 20 osób w przeliczeniu na pełne etaty. Nie tworzymy ZFŚS. Planujemy jednak wypłatę na rzecz pracowników świadczenia urlopowego w kwocie przekraczającej wysokość odpisu podstawowego. Ponieważ wysokości tego świadczenia nie uzależniamy od sytuacji materialnej pracownika, wypłaconych kwot nie uznajemy za pomoc socjalną i traktujemy je jako koszt uzyskania przychodu na zasadach ogólnych.
PROBLEM
1. Czy takie postępowanie może zostać zakwestionowane przez organy podatkowe?
2. Jakie skutki w zakresie opodatkowania i oskładkowania wiążą się z wypłatą tego świadczenia po stronie pracownika?
3. Jak ująć te zdarzenia w księgach rachunkowych?
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
