Czy pracownikowi przysługuje rekompensata za pracę w godzinach nadliczbowych, jeżeli podjął zatrudnienie od drugiego dnia miesiąca i przepracował liczbę godzin właściwą dla całego okresu rozliczeniowego
Pracownik zatrudniony jest od 2 marca 2009 r., a nie od 1 marca 2009 r. W miesiącu tym przepracował 176 godzin, czyli tyle, ile jest godzin do przepracowania w marcu. Czy w takim przypadku pracownikowi przysługuje rekompensata za nadgodziny? Pracownika obowiązuje 1-miesięczny okres rozliczeniowy, który obejmuje w naszym zakładzie pełne miesiące kalendarzowe. Pracownik pracuje w systemie podstawowym czasu pracy, po 8 godzin od poniedziałku do piątku.
PROBLEM
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
