Czy czas, za który pracownik otrzymał wynagrodzenie chorobowe, jest wliczany do okresu uprawniającego do „trzynastki”
Jesteśmy budżetowym zakładem pracy. W 2008 r. zatrudnialiśmy pracownika, który pracował u nas łącznie 6 miesięcy. W tym czasie przez dwa tygodnie chorował i otrzymał wynagrodzenie chorobowe. Czy okres ten zaliczamy do okresu, od którego zależy prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego?
PROBLEM
RADA
Według ekspertów i zdaniem Sądu Najwyższego okresu pobierania przez pracownika wynagrodzenia chorobowego nie powinni Państwo zaliczać do „okresu zatrudnienia” uprawniającego do dodatkowego wynagrodzenia rocznego. Pracownikowi temu nie będzie więc przysługiwała „trzynastka” za 2008 r., gdyż nie przepracował w tym roku wymaganego minimum 6 miesięcy. Odmienny pogląd prezentuje jednak Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
