Czy trzeba anulować porozumienie stron, jeżeli po jego zawarciu pracownica zajdzie w ciążę
Nasza pracownica otrzymała propozycję pracy w innej firmie od 1 lutego 2009 r. Wcześniej, 8 listopada 2008 r., wystąpiła do nas z pismem o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron z końcem stycznia 2009 r. Wyraziliśmy na to zgodę. 29 grudnia 2008 r. pracownica dostarczyła zwolnienie lekarskie, które stwierdza 5-tygodniową ciążę. Pracownica przyznała, że prosząc o porozumienie stron, nie była w ciąży, ale w obecnej sytuacji nie chce rozwiązywać umowy z naszą firmą. Czy rozwiązanie umowy za porozumieniem stron z tą pracownicą będzie zgodne z prawem?
PROBLEM
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
