Jakie obowiązki ma pracodawca wobec pracowników zatrudnionych przy pracach związanych z obsługą komputera
W przypadku zatrudniania pracowników przy pracach, które są związane z obsługą komputera, pracodawca ma dodatkowe obowiązki. Polegają one na zapewnieniu tym pracownikom dodatkowych przerw w pracy, okularów korygujących wzrok czy na ograniczeniu godzin pracy przy komputerze pracownic w ciąży.
Za pracownika pracującego przy komputerze należy uznać każdą osobę zatrudnioną przez pracodawcę, która użytkuje monitor ekranowy przez co najmniej połowę czasu pracy, jaki obowiązuje pracowników pracujących na pełny etat (§ 2 pkt 4 rozporządzenia w sprawie bhp na stanowiskach pracy wyposażonych w monitory ekranowe). Dotyczy to również praktykantów i stażystów. Tylko pracownikom, którzy są uznawani za pracowników pracujących przy komputerze, przysługują szczególne uprawnienia w zakresie dodatkowych przerw w pracy i refundacji okularów.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
