Jak wliczyć do podstawy wymiaru wynagrodzenie pracownika za miesiąc, w którym był na urlopie i chorował
Od maja 2008 r. przejęliśmy zakład produkcyjny razem z zatrudnionymi w nim pracownikami. System wynagrodzeń w przejętym zakładzie pozostawiliśmy bez zmian. U nas wypłacamy pracownikom stałe miesięczne wynagrodzenie za pracę i dodatkowe świadczenia określone regulaminem wynagradzania. Natomiast pracownicy przejętego zakładu mają prawo do stałej pensji oraz zmiennej miesięcznej premii, która jest obliczana jako rezultat wykonanej w miesiącu pracy. Jak obliczyć podstawę wymiaru zasiłku opiekuńczego dla pracownika z przejętego zakładu pracy, który w lutym 2008 r. przez 10 dni roboczych chorował i przez 5 dni był na urlopie wypoczynkowym? Pracuje od poniedziałku do piątku - 8 godzin dziennie. Za luty otrzymał wynagrodzenie urlopowe, wynagrodzenie za pracę oraz wynagrodzenie chorobowe. W lipcu 2008 r. opiekuje się chorym dzieckiem.
PROBLEM
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
