4. Czy po aresztowaniu i wyroku uniewinniającym należy przyjąć pracownika ponownie do pracy
Jeden z naszych pracowników został aresztowany. Umowa o pracę wygasła z nim z mocy prawa po upływie trzymiesięcznego okresu aresztowania. Następnie jednak zapadł wyrok uniewinniający i pracownik zgłosił swój powrót do pracy. Jednak sytuacja w zakładzie się zmieniła. Była reorganizacja i stanowisko jego pracy zostało zlikwidowane. Czy w tych okolicznościach możemy nie przyjąć pracownika ponownie do pracy?
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
