4. Jak wyliczyć wysokość odprawy pośmiertnej

Pracownik, który zginął w wypadku 20 września 2006 r. (wypadek poza godzinami pracy), pracował w zakładzie pracy od 11 lat. Jego wynagrodzenie określone było stawką godzinową (15 zł za godzinę), oprócz tego otrzymywał premię comiesięczną, uzależnioną od zysków firmy, w wysokości od 250 do 500 zł:

• w sierpniu otrzymał 300 zł,

• w lipcu otrzymał 450 zł,

• w czerwcu otrzymał 280 zł.

Do odprawy pośmiertnej po pracowniku uprawniona jest żona (wdowa) i dwójka małoletnich dzieci.

Odprawa pośmiertna przysługuje rodzinie każdego pracownika, bez względu na jego zarówno ogólny, jak i zakładowy staż pracy. Jednak jej wysokość jest uzależniona od okresu zatrudnienia w danym zakładzie pracy. Do zakładowego stażu pracy należy także doliczyć pracę u poprzedniego pracodawcy, jeżeli obecny pracodawca jest jego następcą prawnym.