13.11.2005 Kadry i płace

Co wliczyć do podstawy „trzynastki”

Czy przy wyliczaniu „trzynastki” bierze się pod uwagę wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy? Czy do podstawy wlicza się nagrodę roczną wypłaconą za poprzedni rok? Jakie inne elementy wyłącza się z podstawy?

PROBLEM

Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

Codzienne aktualności prawne
Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
Bogatą bibliotekę materiałów wideo
Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty

Masz już konto? Zaloguj się

Powiązane dokumenty

Jak ustalić potrącenie zajęcia komorniczego z różnych składników wynagrodzenia

Ile można potrącić z wynagrodzenia zleceniobiorcy, jeżeli nie przepracował pełnego miesiąca

Ustalanie podstawy wymiaru zasiłków po przekroczeniu rocznej podstawy wymiaru składek ZUS

Ochrona pracownic w ciąży przed zwolnieniem z pracy po najnowszej uchwale SN

Minimalne wynagrodzenie w 2025 r. i świadczenia od niego zależne

USTAWA z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej Art./§ 2 4

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop Art./§ 6

Co wliczyć do podstawy „trzynastki”

Już dziś zamów dostęp do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych