Czy należy potrącić składki od wynagrodzenia za nadgodziny wypłacone na rzecz byłego pracownika
Czy na płatniku (byłym pracodawcy) ciąży obowiązek potrącenia należnych składek na ubezpieczenie społeczne od zasądzonego na rzecz byłego pracownika wynagrodzenia za przepracowane nadgodziny?
Wypłacane po ustaniu umowy o pracę zaległe wynagrodzenia za godziny nadliczbowe są również przychodami ze stosunku pracy. Należy je zatem obciążyć składką, mimo że umowa o pracę została wcześniej rozwiązana, a płatnik wyrejestrował już tę osobę z ubezpieczeń społecznych.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
