Czy ekwiwalent pieniężny za pranie odzieży jest zwolniony od podatku
Czy jako pracodawca mogę wypłacać ekwiwalent pieniężny za pranie odzieży roboczej, za używanie odzieży i obuwia własnego zamiast roboczego pracownikom warsztatowym? Czy powyższy ekwiwalent wypłacam na podstawie umowy z pracownikiem, czy pokwitowanie odbioru pieniędzy przez pracownika stanowi dla mnie koszt uzyskania przychodu i czy powyższe świadczenie nie jest ozusowane?
Prawo do przyznania ekwiwalentów za pranie odzieży roboczej, za używanie odzieży i obuwia własnego zamiast roboczego, a także ustalenia ich wysokości - oczywiście z zachowaniem norm prawa pracy - należy do poszczególnych pracodawców. Zatem Pan, jako pracodawca, ma prawo ustalić, czy pracownikom warsztatowym korzystającym z odzieży i obuwia roboczego takie ekwiwalenty przysługują, jak również ich wysokość. Stosowne postanowienia mogą być zapisane w umowie o pracę (układzie zbiorowym). Wypłacone ekwiwalenty będą stanowiły dla Pana, co do zasady, koszt podatkowy. Ekwiwalenty te są wyłączone z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
