Zwolnienia od pracy – osoby uprawnione, wymiar i zasady wynagradzania
Tytuł do zwolnienia | Osoby uprawnione | Wymiar zwolnienia | Zasady wynagradzania |
1 | 2 | 3 | 4 |
| Wezwanie przez organ właściwy w zakresie powszechnego obowiązku obrony | Osoby, które obejmuje obowiązek obrony RP | Czas niezbędny do załatwienia sprawy będącej przedmiotem wezwania | Pracodawca wydaje zaświadczenie o utraconym zarobku za czas zwolnienia w celu uzyskania rekompensaty pieniężnej z tego tytułu od organu, który wezwał pracownika |
| Wezwanie przez instytucję państwową | Osoby wezwane przez instytucję państwową (organ administracji rządowej lub samorządu terytorialnego, sąd, prokuraturę, policję) | Czas niezbędny do stawienia się na wezwanie organu państwowego | jw. |
| Wykonywanie czynności biegłego | Pracownik wykonujący czynności biegłego w postępowaniu administracyjnym, karnym przygotowawczym, sądowym | Maksymalnie 6 dni w danym roku kalendarzowym | jw. |
| Udział w posiedzeniach komisji pojednawczej | Pracownik będący członkiem komisji pojednawczej lub stroną albo świadkiem w postępowaniu pojednawczym | Na czas wzięcia udziału w posiedzeniu komisji pojednawczej | Pracodawca wypłaca wynagrodzenie pracownikowi będącemu stroną lub świadkiem w postępowaniu pojednawczym. Jest ono obliczane jak wynagrodzenie za urlop, z tym że składniki wynagrodzenia ustalane w wysokości przeciętnej oblicza się z miesiąca, w którym przypadło zwolnienie od pracy |
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
