Co zmienia się w przepisach dotyczących warunków pracy kobiet od 3 sierpnia 2016 r.

Na podstawie dotychczasowych przepisów nie wolno było zatrudniać kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia. Wykaz takich prac był zamieszczony w rozporządzeniu Rady Ministrów (art. 176 Kodeksu pracy przed nowelizacją). Regulacja ta dotyczyła wszystkich kobiet, a nie tylko kobiet w ciąży i karmiących piersią, co stanowiło przeszkodę w zapewnieniu równouprawnienia płci, szczególnie w zakresie dostępu do zatrudnienia. Na podstawie dotychczasowego art. 176 Kodeksu pracy zostało wydane rozporządzenie Rady Ministrów z 10 września 1996 r. w sprawie wykazu prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet. Określono w nim prace lub warunki pracy, przy których ogranicza się zatrudnianie przede wszystkim kobiet w ciąży i karmiących piersią, ale także prace, których nie powinny wykonywać wszystkie kobiety (niebędące w ciąży lub w okresie karmienia piersią) w związku z odmiennością budowy organizmu kobiety i mniejszą wydolnością fizyczną w porównaniu z organizmem mężczyzny. Po zmianie przepisów ograniczenia w zatrudnieniu przy wykonywaniu prac uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia będę dotyczyć tylko kobiet w ciąży i karmiących dziecko piersią.