Logo Platforma Księgowych i Kadrowych
    Pokaż wyniki dla:
    Pokaż wyniki dla:
    uźytkownik Zaloguj się koszyk Kup dostęp
    • Twój panel
    • Tematyka
      • Podatki (620659)
      • Kadry i płace (26712)
      • Obrót gospodarczy (90780)
      • Rachunkowość firm (3960)
      • Ubezpieczenia (37013)
    • Aktualności
    • Kalkulatory
    • Porady i artykuły
    • Tematy na czasie
      • NOWY STAŻ PRACY
      • ZMIANY 2026
      • KSeF 2026
    • Czasopisma
    • Akty prawne
    • Interpretacje
    • Orzeczenia
    • Formularze
    • Wskaźniki i stawki
    • Narzędzia i programy
      • Kursy walut
      • PKD
      • PKWiU 2015
      • KŚT ze stawkami amortyzacji
    • Terminarz
    • Wideoporady
    03.07.2018 Kadry i płace Obrót gospodarczy

    10 maja 2016 r.

    Nowe zasady wykonywania kontroli przestrzegania przepisów o czasie pracy i odpoczynku marynarzy

    Kontrolę przestrzegania przepisów o czasie pracy i odpoczynku marynarzy oraz rozkładów czasu pracy wykonuje dyrektor urzędu morskiego. Przepisów rozporządzenia nie stosuje się do organów Państwowej Inspekcji Pracy. W porównaniu z dotychczas obowiązującym rozporządzeniem wymienione zostały elementy, jakie powinien zawierać protokół pokontrolny. Są to m.in. opis stwierdzonych naruszeń oraz inne informacje mające istotne znaczenie dla wyników kontroli, ustalenia w sprawie przestrzegania przepisów o czasie pracy i odpoczynku marynarzy oraz informacja o realizacji postanowień w nich zawartych czy wzmianka o wniesieniu lub niewniesieniu przez kapitana statku zastrzeżeń. Kapitanowi statku przysługuje prawo zgłoszenia, przed podpisaniem protokołu, w terminie 7 dni od dnia jego przedstawienia (dotychczas miał na to 3 dni), umotywowanych zastrzeżeń do ustaleń zawartych w protokole. Protokół sporządza się w języku polskim i angielskim w 3 jednobrzmiących egzemplarzach, z których jeden egzemplarz otrzymuje kapitan statku, drugi - przedstawiciel załogi, a trzeci - organ inspekcyjny. Dla statków nieuprawiających żeglugi międzynarodowej protokół jest sporządzany w języku polskim. Do spraw wszczętych i niezakończonych przed dniem wejścia w życie rozporządzenia stosuje się przepisy dotychczasowe.

    ikona kłódki
    Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

    Już dziś zamów dostęp
    do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

    • Codzienne aktualności prawne
    • Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
    • Bogatą bibliotekę materiałów wideo
    • Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
    Masz już konto? Zaloguj się
    Kup dostęp
    Powiązane dokumenty
    • Zmiany prawa – weszły w życie od 5 czerwca do 29 lipca 2026 r.
    • Zmiany w kompetencjach Państwowej Inspekcji Pracy a obowiązki pracodawców
    • Od 1 lipca 2026 r. pracownicy podmiotów leczniczych otrzymają wyższe wynagrodzenia zasadnicze
    • Za święto przypadające w sobotę 15 sierpnia 2026 r. trzeba oddać pracownikom dodatkowy dzień wolny
    • Czy pracodawca ma obowiązek rozpatrzyć prośbę pracownika o podwyżkę we wniosku o bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki pracy
    ikona kłódki
    Funkcjonalności dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

    Już dziś zamów dostęp
    do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

    • Codzienne aktualności prawne
    • Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
    • Bogatą bibliotekę materiałów wideo
    • Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
    Masz już konto? Zaloguj się
    Kup dostęp
    • INFOR.PL
    • INFORLEX
    • GAZETA PRAWNA
    • INFORORGANIZER
    • SKLEP
    Copyright © 2026 INFOR PL S.A.