Zmiany w zasadach wypłaty świadczeń pracodawcom, których pracownicy zostali powołani do służby wojskowej

W porównaniu z dotychczas obowiązującym rozporządzeniem określono, że pracodawca zatrudniający pracownika będącego żołnierzem rezerwy posiadającym nadany przydział kryzysowy przesyła wniosek w sprawie wypłaty świadczenia za okres odbywania ćwiczeń wojskowych lub pełnienia okresowej służby wojskowej przez tego żołnierza szefowi wojewódzkiego sztabu wojskowego właściwemu ze względu na siedzibę pracodawcy nie później niż przed upływem 90 dni od dnia zwolnienia żołnierza rezerwy z ćwiczeń wojskowych lub z pełnienia okresowej służby wojskowej. Do tej pory na złożenie wniosku pracodawca miał 30 dni i składał go szefowi wojewódzkiego sztabu wojskowego właściwemu ze względu na położenie jednostki wojskowej, w której żołnierz-pracownik odbywał ćwiczenia. Jednocześnie zmianie uległ sposób naliczania wysokości zwrotu rekompensaty pracodawcy z tytułu kosztów poniesionych na zastępstwo żołnierza rezerwy w czasie odbywania ćwiczeń lub służby wojskowej. Dotychczasowy wskaźnik wynoszący 1/30 dwuipółkrotnego przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw obowiązującego w miesiącu poprzedzającym termin powołania do odbycia ćwiczeń wojskowych, którego wysokość ogłasza Prezes GUS, zastąpiono wskaźnikiem 1/21. Ponadto we wniosku o wypłatę świadczenia (stanowiącym załącznik do rozporządzenia) w pkt 7 "Dane dotyczące żołnierza rezerwy" pominięto numer NIP. Zgodnie bowiem z obecnie obowiązującymi przepisami ustawy o zasadach ewidencji i identyfikacji podatników i płatników identyfikatorem podatkowym osoby fizycznej nieprowadzącej działalności gospodarczej lub niebędącej zarejestrowanym podatnikiem VAT jest numer PESEL.