Na jakich zasadach należy opłacać składki za Ukraińca zatrudnionego przez polskiego pracodawcę
Obywatele Ukrainy wykonujący pracę w Polsce podlegają ubezpieczeniom społecznym tylko w jednym państwie. Składki należy opłacać przeważnie w tym kraju, w którym jest wykonywana praca. Jeśli zatem taka osoba pracuje na terenie naszego kraju na podstawie zawartej z polskim podmiotem umowy (o pracę, zlecenia itp.), wówczas będzie objęta ubezpieczeniami społecznymi i zdrowotnym w Polsce na takich samych zasadach jak polscy pracownicy czy zleceniobiorcy.
Podstawowym obowiązkiem pracodawcy zatrudniającego cudzoziemców jest ustalenie dla nich tzw. właściwego ustawodawstwa. Oznacza to, że w pierwszej kolejności pracodawca musi określić, przepisy którego kraju trzeba stosować przy opłacaniu składek za zatrudnioną osobę.
Wytyczne, czym należy się kierować przy ustalaniu tej kluczowej kwestii w odniesieniu do obywateli Ukrainy, znajdują się w polsko-ukraińskiej umowie o zabezpieczeniu społecznym.
UWAGA!
Firma zatrudniająca cudzoziemca musi ustalić, przepisy którego kraju będą obowiązujące, ponieważ zasadniczo taka osoba podlega systemowi ubezpieczeniowemu tylko jednego kraju.
Ustalenie właściwego ustawodawstwa
O istnieniu (lub nieistnieniu) obowiązku ubezpieczeniowego w stosunku do pracownika z Ukrainy nie decyduje jego obywatelstwo ani miejsce stałego zamieszkania. Podstawową kwestią jest miejsce wykonywania pracy (art. 6 umowy między Rzecząpospolitą Polską a Ukrainą o zabezpieczeniu społecznym, dalej umowa polsko-ukraińska). Jeżeli zatem obywatel Ukrainy zawarł z polską firmą umowę o pracę oraz wykonuje swoje obowiązki na podstawie tej umowy w Polsce, podlega polskiemu systemowi ubezpieczeń na takich samych zasadach jak zatrudnieni Polacy.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
