Konsekwencje dla pracodawców wprowadzenia obowiązkowych ćwiczeń wojskowych

Wprowadzone zostały obowiązkowe ćwiczenia wojskowe dla żołnierzy rezerwy i osób przeniesionych do rezerwy, niebędących żołnierzami rezerwy, posiadających nadane przydziały mobilizacyjne oraz którym planuje się nadać takie przydziały. Należy przypomnieć, że od 1 sierpnia 2014 r. okres, w jakim pracodawca może ubiegać się o rekompensatę wynagrodzenia za wyjazd pracownika na ćwiczenia wojskowe, został wydłużony z 30 do 90 dni. Ponadto wojskowy komendant uzupełnień ma obowiązek zawiadomienia pracodawcy o powołaniu pracownika - członka Narodowych Sił Rezerwowych do służby wojskowej (zmiany wprowadzone ustawą z 24 kwietnia 2014 r. o zmianie ustawy o powszechnym obowiązku obrony Rzeczypospolitej Polskiej oraz niektórych innych ustaw - Dz.U. z 2014 r., poz. 773).