O to pytają Kadrowi

Czy ustny sprzeciw od ukarania karą porządkową jest wiążący

Pracownik został ukarany karą porządkową za nieprzestrzeganie przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy. Dostał pismo w tej sprawie i oświadczył ustnie pracodawcy, że zgłasza sprzeciw od ukarania, ponieważ jego zdaniem nie doszło do naruszenia przepisów bhp. Czy pracodawca musi uwzględnić ustny sprzeciw?

Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

• Codzienne aktualności prawne
• Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
• Bogatą bibliotekę materiałów wideo
• Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty

Zamów teraz Masz już konto? Zaloguj się