Nieprzepracowanie pełnego miesiąca z innych przyczyn niż choroba

Jeżeli pracownik wynagradzany stałą stawką miesięczną nie przepracował pełnego miesiąca z innych przyczyn niż choroba i za okres tej nieobecności nie zachowuje prawa do wynagrodzenia, płacę zasadniczą należy podzielić przez liczbę godzin przypadających do przepracowania w danym miesiącu. Tak otrzymany wynik należy pomnożyć przez liczbę godzin nieobecności pracownika w pracy i odjąć od wynagrodzenia zasadniczego. Taki sposób obliczania wynagrodzenia należy zastosować, gdy pracownik przebywał przez część miesiąca na urlopie: wypoczynkowym, okolicznościowym, bezpłatnym lub wychowawczym, gdy będąc w okresie wyczekiwania pracownik nie nabył prawa do świadczeń chorobowych, a także gdy z pracownikiem nawiązano lub rozwiązano umowę o pracę w trakcie miesiąca.