Czy kara porządkowa wysłana pracownikowi na nieaktualny adres jest skutecznie doręczona
Wysłuchaliśmy pracownika w związku z zamiarem wymierzenia mu kary upomnienia. Na drugi dzień pracownik udał się na planowany urlop wypoczynkowy. Napisaliśmy mu upomnienie i wysłaliśmy na jego adres domowy. Po 2 tygodniach poczta zwróciła pismo o ukaraniu pracownika z adnotacją "adresat wyprowadził się". Czy kara upomnienia jest ważna i odpis zawiadomienia o ukaraniu pracownika trzeba złożyć do akt osobowych? Czy w tej sytuacji możemy ewentualnie doręczyć ją pracownikowi, który po urlopie wypoczynkowym już wrócił do pracy?
PROBLEM
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
Czy w przypadku ponownego zatrudnienia
pracownika po krótkiej przerwie należy
usunąć karę porządkową z akt
osobowych