Do 28 lutego 2014 r. pracodawcy muszą poinformować ZUS o przychodach zatrudnianych emerytów i rencistów

Emeryci i renciści mogą dorabiać do emerytury (renty) wypłacanej przez ZUS. Jeżeli jednak osiągany przez nich przychód przekracza określone progi zarobkowe - poza niektórymi przypadkami - ZUS zmniejszy, a nawet zawiesi wypłatę świadczenia. Płatnik składek zatrudniając emeryta (rencistę) powinien, co do zasady, powiadomić o tym ZUS. Obowiązek poinformowania ZUS o zatrudnieniu i wysokości przychodów ma również emeryt (rencista).

ZUS rozliczy emeryturę (rentę) na podstawie zaświadczenia pracodawcy (zleceniodawcy). Natomiast w przypadku osób prowadzących pozarolniczą działalność, pobierane świadczenie zostanie rozliczone na podstawie oświadczenia świadczeniobiorcy.

Obowiązek poinformowania ZUS o zatrudnieniu emeryta (rencisty)

Płatnik zatrudniający osobę uprawnioną do emerytury (renty) oraz osoba, która otrzymuje emeryturę (rentę), mają obowiązek informować ZUS o podjęciu każdego rodzaju działalności będącej podstawą do obowiązkowych ubezpieczeń emerytalnego i rentowych. Nie ma sformalizowanych wzorów powiadomień dla płatnika składek. Sam zainteresowany powinien wypełnić formularz Rw-73.

Informację o zatrudnieniu należy przekazać do ZUS niezależnie od tego, czy od przychodów uzyskiwanych przez emeryta (rencistę) jest odprowadzana składka na te ubezpieczenia. Ważne jest bowiem to, czy wykonywana działalność jest tytułem do objęcia obowiązkowymi ubezpieczeniami społecznymi. Na przykład, z tytułu wykonywania umowy o dzieło, co do zasady, nie ma obowiązku odprowadzenia składek na ubezpieczenia społeczne. Uzyskany przychód pozostaje bez wpływu na zawieszanie lub zmniejszanie emerytury (renty). W związku z tym o wykonywaniu tej umowy i o wysokości osiąganego z niej przychodu nie ma obowiązku informowania ZUS (nie dotyczy osób pobierających rentę socjalną).