Delegowanemu do pracy nie przysługują diety zwolnione ze składek ZUS
Przy delegowaniu pracownika do pracy za granicą pracodawca nie może z tego tytułu wypłacać diet, od których nie będą opłacone należne składki ZUS. Delegowanie pracownika do pracy za granicą nie jest bowiem zagraniczną podróżą służbową, a wypłacone diety są częścią wynagrodzenia za pracę (wyrok Sądu Najwyższego z 14 listopada 2013 r., II UK 204/13).
Spółka O. prowadziła działalność w branży budowlanej. Zatrudniała pracowników także poza granicami Polski, m.in. w Belgii, dokąd był delegowany pracownik Wiesław N. W ciągu dwóch lat między latami 2007 a 2009 pracownik ten kilka razy był wysyłany do pracy na różnych budowach prowadzonych przez spółkę w Belgii. Wyjazdy trwały kilka miesięcy, a spółka płaciła wówczas pracownikowi umówione wynagrodzenie za pracę skalkulowane na stosunkowo niskim poziomie (jako równowartość minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalonego według polskich przepisów), a także diety z tytułu podróży służbowej, których wartość kilkakrotnie przekraczała kwotę wynagrodzenia za pracę (niekiedy kilka tysięcy zł). Dodatkowo od tych diet spółka nie opłacała składek na ubezpieczenia społeczne.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
