Dowody usprawiedliwiające nieobecność pracownika w pracy

22 listopada 2013 r.

W celu ujednolicenia stosowania określeń odnoszących się do zaświadczeń lekarskich doprecyzowano, że dowodem usprawiedliwiającym nieobecność w pracy jest zaświadczenie lekarskie o czasowej niezdolności do pracy z powodu choroby lub pobytu w stacjonarnym zakładzie opieki zdrowotnej, konieczności osobistego sprawowania przez ubezpieczonego opieki nad chorym członkiem rodziny, wystawiane na druku ZUS ZLA. Natomiast w razie zaistnienia okoliczności uzasadniających konieczność sprawowania przez pracownika osobistej opieki nad zdrowym dzieckiem do lat 8 z powodu nieprzewidzianego zamknięcia klubu dziecięcego (dotychczas dotyczyło to nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, przedszkola lub szkoły, do których dziecko uczęszcza), dowodem usprawiedliwiającym nieobecność w pracy jest oświadczenie pracownika.