Pracownicy niepełnosprawni powinni pracować krócej niż pełnosprawni

9 lipca 2013 r.

Od 1 stycznia 2012 r. czas pracy osób legitymujących się orzeczeniem o znacznym lub o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności został wydłużony do 8 godzin na dobę oraz do 40 godzin tygodniowo. Skrócony wymiar czasu pracy (7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo) przysługuje tylko osobom o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, które uzyskały zaświadczenie lekarskie o celowości stosowania skróconego czasu pracy. Trybunał Konstytucyjny orzekł, że przepisy ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (w brzmieniu nadanym ustawą z 29 października 2010 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych oraz niektórych innych ustaw) w zakresie, w jakim uzależniają zastosowanie skróconego czasu pracy do osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności od uzyskania zaświadczenia lekarskiego o celowości stosowania skróconej normy czasu pracy, jest niezgodny z konstytucją. Trybunał stwierdził, że pomioty nierówne - osoby pełnosprawne (i osoby z lekką niepełnosprawnością) oraz osoby ze znaczną lub umiarkowaną niepełnosprawnością - zostały (co do zasady) potraktowane jednakowo pod względem wymiaru czasu pracy. Przepisy wprowadzające tę regulację tracą moc obowiązującą z upływem 12 miesięcy od dnia ogłoszenia wyroku w Dzienniku Ustaw.