Kiedy wartość ubrania służbowego lub ekwiwalent z tego tytułu są zwolnione z podatku
W regulaminie pracy określiliśmy zasady noszenia w pracy strojów przez pracowników. Zgodnie z jedną z zasad, pracownicy powinni na własny koszt nabyć marynarki, spodnie, spódnice i białe koszule odpowiadające stylowi opisanemu w regulaminie. Pracownicy nie mają obowiązku nosić ubioru w barwach firmy, ale regulamin zawiera katalog zestawów kolorów akceptowanych przez pracodawcę (np. biała koszula i szara marynarka). Ubrania stanowią własność pracowników i po zakończeniu pracy nie są pozostawiane w firmie. Każdy pracownik otrzymał identyfikator z logo pracodawcy, który należy wpiąć np. w klapę marynarki. Pracownicy, którzy zobowiązali się dostosować do zasad noszenia strojów, otrzymują co miesiąc ekwiwalent w kwocie 70 zł. Czy takie świadczenie możemy zakwalifikować jako ekwiwalent pieniężny za ubiór służbowy i zastosować zwolnienie z podatku?
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
