Od 1 lipca 2012 r. zmieniła się wysokość dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych

Dofinansowanie do wynagrodzeń przysługuje na niepełnosprawnych pracowników ujętych w ewidencji zatrudnionych osób niepełnosprawnych, którą prowadzi Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. Pracownikiem, na którego przysługuje dofinansowanie, może być wyłącznie osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę (z wyjątkiem pracowników zaliczonych do umiarkowanego lub lekkiego stopnia niepełnosprawności, którzy mają ustalone prawo do emerytury) (art. 26a ust. 1a1 ustawy o rehabilitacji zawodowej...). Dofinansowanie nie przysługuje zatem na osoby, z którymi zawarto umowy cywilnoprawne (np. zlecenia, o dzieło).