Kiedy rozwiąże się umowa na zastępstwo, jeżeli czas usprawiedliwionej nieobecności pracownika zastępowanego kończy się przed weekendem
Jedna z naszych pracownic jest zatrudniona na zastępstwo za pracownicę, która przebywa na urlopie wychowawczym. Zastępowanej pracownicy urlop wychowawczy kończy się 28 października (piątek) i od 31 października (poniedziałek) wraca ona do pracy. Kiedy kończy się umowa na zastępstwo - 28 czy 31 października? Jeśli 28 października, to w jaki sposób pracownice mają sobie przekazać obowiązki?
PROBLEM
RADA
Termin zakończenia umowy zawartej w celu zastępstwa nieobecnej pracownicy zależy od tego, w jaki sposób zapisano okres zatrudnienia w umowie o pracę pracownicy zastępującej. Zazwyczaj umowa w celu zastępstwa obejmuje okres usprawiedliwionej nieobecności zastępowanego i kończy się w ostatnim dniu tego okresu, czyli w przedstawionej sytuacji będzie to 28 października. W takim przypadku pracownica zatrudniona na zastępstwo powinna przekazać swoje obowiązki przełożonemu.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
