Czy wartość szczepienia przeciwko grypie należy wliczyć do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego
W październiku br. dla wszystkich pracowników były przeprowadzane szczepienia przeciwko grypie. Koszt jednej szczepionki wyniósł 34 zł i w całości był finansowany przez pracodawcę. W listopadzie 53-letni pracownik przedłożył zwolnienie lekarskie, jest to jego pierwsza choroba w tym roku. Umowa z tym pracownikiem rozwiąże się 30 listopada br. Czy w podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego należy uwzględnić wartość szczepienia? Jak postąpić w przypadku, gdyby pracownik dalej chorował po rozwiązania umowy?
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
