Dlaczego udzielanie pożyczek pracownikom może się opłacać

Nieoprocentowana pożyczka nie powoduje powstania przychodu u pracodawcy. W przypadku niskooprocentowanej pożyczki przychód u pracodawcy powstaje w momencie zapłaty odsetek według przewidzianej w umowie stopy procentowej. Może być ona znacznie niższa niż rynkowa, dostępna np. w bankach.

Czy pożyczka to przychód pracownika

Przez umowę pożyczki dający pożyczkę zobowiązuje się przenieść na własność biorącego określoną ilość pieniędzy albo rzeczy oznaczonych tylko co do gatunku, a biorący zobowiązuje się zwrócić tę samą ilość pieniędzy albo tę samą ilość rzeczy tego samego gatunku i tej samej jakości (art. 720 § 1 Kodeksu cywilnego). Definicja ta nie zawiera wymogu odpłatności pożyczki w formie odsetek. Do celów dowodowych umowa pożyczki powinna być zawarta na piśmie.

Przychodem ze stosunku pracy jest m.in. wartość nieodpłatnych świadczeń lub świadczeń częściowo odpłatnych . Umowa pożyczki nakłada na pożyczającego obowiązek zwrotu tej samej liczby pieniędzy albo tej samej liczby rzeczy tego samego gatunku i tej samej jakości. W związku z tym pożyczki udzielonej pracownikowi przez pracodawcę nie można porównywać z pożyczkami na rynku komercyjnym i ustalać z tego tytułu nieodpłatnego świadczenia. Zatem kwota udzielonej pracownikowi pożyczki (zarówno nieoprocentowanej, jak i niskooprocentowanej) nie stanowi dla pracownika nieodpłatnego lub częściowo odpłatnego świadczenia i tym samym nie powoduje powstania u niego przychodu podlegającego opodatkowaniu i składkom.