Jak rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem, który całkowicie utracił zdolność do wykonywania pracy
Pracownik niepełnosprawny zatrudniony na 1/10 etatu dostarczył nam orzeczenie lekarza o całkowitej niezdolności do pracy. W jaki sposób rozwiązać z nim umowę o pracę? Jaką przyczynę należy wpisać w świadectwie pracy w punkcie dotyczącym rozwiązania stosunku pracy? Czy pracownikowi przysługuje odprawa rentowa, jeśli nie jesteśmy jego zakładem macierzystym?
PROBLEM
RADA
Jeżeli Państwa pracownik przedstawił orzeczenie lekarza o całkowitej niezdolności do pracy, to najwygodniejszym trybem rozwiązania umowy o pracę dla obu stron byłoby rozwiązanie umowy za porozumieniem. W przypadku braku zgody którejś ze stron umowy na jej rozwiązanie w ten sposób konieczne będzie wypowiedzenie umowy, które może nastąpić zarówno z inicjatywy pracodawcy, jak i pracownika. W świadectwie pracy wskazują Państwo jedynie podstawę prawną rozwiązania umowy o pracę, a nie przyczynę jej rozwiązania. Odprawa rentowa będzie pracownikowi przysługiwać, jeżeli zostanie mu przyznana renta i wcześniej nie otrzymał takiej odprawy.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
