Jak potraktować pracę w dniu, który jest dla pracowników dniem wolnym na podstawie przepisów wewnątrzzakładowych
W regulaminie pracy mamy ustalone, że dzień założenia naszej firmy jest dla wszystkich pracowników wolny od pracy, a wieczorem jest uroczysta kolacja. Ten dzień uznajemy za normalnie przepracowany i na koniec miesiąca płacimy pracownikom pełne (niepomniejszone) wynagrodzenie. W tym roku jeden z pracowników musiał przyjść tego dnia do pracy. Czy z tego powodu będzie miał nadgodziny? Czy trzeba mu oddać dodatkowy dzień wolny? Jak postąpić w tej sytuacji?
PROBLEM
RADA
Praca w święto firmy (tj. w dzień, który byłby normalnym dniem pracy dla pracowników zgodnie z rozkładem ich czasu pracy) nie będzie pracą nadliczbową. Mimo że regulamin pracy określa ten dzień jako "święto", nie jest on świętem w rozumieniu przepisów prawa pracy i wobec tego nie stosuje się do niego zasad rekompensaty za pracę w święto określonych w Kodeksie pracy, chyba że obowiązujący w Państwa firmie regulamin pracy wyraźnie odsyła do tych zasad. Aby jednak nie doszło do nierównego traktowania pracowników, pracownik powinien mieć zapewniony inny dzień wolny lub rekompensatę finansową w zamian za pracę w firmowe święto.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
